採用メッセージ

社員の人生に、
豊かな彩りを。

私たちのモットーは「とにかく一度、やってみるか」です。そのスピリットで眼鏡部品加工の技術を駆使して医療や楽器分野へ進出し、オリジナル製品を扱う雑貨事業にも参入してきました。それは同じ目標を見つめる社員たちが、素直な気持ちで本音を語り合い、コミュニケーションを重ね、能力を発揮してきたからこそ実現できたものでしょう。

これからも、私たちはそんな素直さを持った人と一緒に仕事をしていきたいと考えています。そして、社員の大切な人生をお預かりする中で、ひとり一人の人生に豊かな彩りを加えられような会社であり続けたいと思っています。

求める人物像

ともに未来をつくる5つの人物像

私たちが大切にしている価値観を体現し、主体的に挑戦し続ける人材。一人ひとりの成長が組織の力となり、ありたい姿の実現につながります。

  1. 主体的に動けて、自走力がある

    指示待ちではなく、自分で課題を見つけて動けるかが大事。完璧でなくていいので、まずは行動し、改善を繰り返すことができる人は、どんな企業でも最も活躍できる「ほしい」逸材です。

  2. コミュニケーション力がある

    相手の意図を正しく理解する「聞く力」と、情報を過不足なく共有できる「伝える力」。そうした「対話」と「共有」の力をかけ算できることは、チームで成果を出すための必須条件です。

  3. 価値観や文化がフィットする

    ヨシダ工業のミッションや行動指針に共感できるか。働き方の価値観に大きなズレを感じてはいないか。長期的な視野で見る場合、それらは時にスキルよりも大きな影響を及ぼします。

  4. 変化への適応力と学習意欲

    環境の変化を前向きに受け入れられること。新しいツールや知識などへの抵抗がないこと。デジタル化が進む変化の時代、変わることへの適応力と新しいことへの学習意欲は最も重要です。

  5. 誠実さとモラルの意識

    約束を守る。嘘をつかない。責任から逃げない。どれも当たり前に感じられることばかりですが、コンプライアンス意識やモラルが問われる昨今、小さな行動が会社全体の信頼まで左右します。

掲げるミッション

ありたい姿実現に向けた3つの変革

「ありたい姿」の実現に向けて、会社全体が一丸となり取り組む3つの変革。行動に落とし込み、未来をつくるチャレンジを後押しします。

  1. 方針を「実感」できる組織へ

    経営方針・部門方針・目標に繋がりをもたせ、浸透・実践につなげます。

  2. やってみたい！を応援

    チャレンジできる機会と活動の場を提供し、人材育成を図ります。

  3. 積極的な人財や設備への投資

    よりよい働く環境と成長機会のため、ひと・モノ・しくみに投資します。

数字で見るヨシダ工業

  • 年間休日
    120日

    完全週休2日制

  • 正社員定着率
    97.3%

    長く働き続けられる環境

  • 男女比率
    50% 50%

    男女比５：５で働きやすい！

  • 平均年齢
    41歳

    56％が勤続年数10年以上

  • 子育て世帯有給取得率
    90.4%

    ※数字は女性の場合です。男性の育児休暇も推奨しています。

  • 文系理系比率
    71% 29%

    文系出身者も活躍できる職場！

応募フロー

新卒・キャリア共通

  1. 【エントリーシート提出】
    エントリーシートはこちらから！
    マイナビエントリー
  2. 【WEB適性検査】
    Web上で適性検査を受けていただきます。
  3. 【1次面接】
    採用担当者による面接を行います。
  4. 【2次面接】
    役員・部門担当者による面接を行います。
  5. 【内定】
    おめでとうございます！

募集要項

  • 技術職
    図面を基に、CAD／CAMを使用したモデリング、および工作機械を動かすためのNCプログラムの作成をはじめ、試作開発に伴う工程設計、治具の設計・製作、CNC自動旋盤・マシニングセンタなどのNC工作機械を使った部品加工を行います。そのほか、ロボットやAI技術を使った自動化の開発・設計なども行います。
  • 製造職
    量産部品のモノづくり現場で、CNC自動旋盤・マシニングセンタをメインとした部品加工を行います。そのほか、量産部品のバリ取り作業や外観検品作業なども行います。眼鏡部品、楽器部品、医療部品など様々な分野の製造を経験することでスキルを身につけることができます。

よくある質問

  • ヨシダ工業の魅力は？

    モットーである「とにかく一度やってみるか」という精神が会社として根付いています。若手社員も多く活気があるので、チャレンジ精神に満ちています。

  • 求める人物像は？

    やる気があって色々なことに興味がある人を募集しています。　「こんなことをやりたい」「こんなことをしたら面白い」と強く思える人、自分たちで新しいことを考えたり、作りたい人も大歓迎です。

  • 仕事のやりがいは？

    自分たちが作ったものを必要としている人たちを通じて、社会貢献できていると実感できるときにやりがいを感じます。

  • 社内の雰囲気は？

    風通しがよく、挑戦することを歓迎する社風です。また、社内にはテーマごとにプロジェクトチームがあり、社員は興味に応じて参加でき、部署を超えた社員同士の交流やアイディア創出が活発です。

  • 研修制度はありますか？

    新入社員研修、フォローアップ研修に加え、業務に必要な知識やスキルを段階的に学べる研修制度を整えています。

  • SDGsへの取り組みは？

    当社では環境負荷の低減と持続可能なエネルギーの利用を目指し、自然エネルギーの活用を積極的に進めています。 CO2排出量の算定と削減策の立案を進めるとともに、照明設備のLED化や太陽光発電の導入を通じて自然エネルギーの活用を強化しています。 さらに、2026年1月に国際的な基準であるSBTi認定を取得、科学的根拠に基づく削減目標の達成に取り組んでいます。

  • 今後の事業展開やビジョンは？

    社員一人ひとりの夢や理想をカタチにして、お客様へ感動を届ける企業を目指しています。その実現のために、新技術の導入や新規分野への挑戦を積極的に進め、より高い価値を提供できる企業へ成長し続けます。