ヨシダ工業について

自分らしく楽しんで、
やってみるをやってみよう。

ものづくりが好きで、誰かの役に立ちたい。自分のスキルを上げて、もっと成長したい。人の暮らしに寄り添い、命や自然を守りたい。そんな自分らしいやりがいを実感し、ワクワクした気持ちで楽しく働ける毎日がここにあります。

仕事風景02

充実した日々のベースとなるのが、「とにかく一度、やってみるか」という当社のモットー。眼鏡部品製造の技とノウハウを力に、医療、楽器、雑貨の世界に挑み事業を拡大。さぁ、私たちと一緒に「やってみるか」をやってみよう。





Office tour

普段なかなか見ることのできない社内の様子を、写真とともにご紹介します。
働く環境や職場の雰囲気を、少しだけのぞいてみませんか？

食堂

管理栄養士の資格保持者が在籍し、すべての料理を厨房で手作り。日替わりメニューは、1日に必要な野菜摂取量の1/2〜1/3を取ることができます。予約制を導入するほど大人気で、社員のリクエストメニューも受け付けています。

多目的ホール

朝礼や研修などで使用される多目的ホール。福利厚生の一環として、月1回プロのトレーナーを招いてパーソナルトレーニングを行うジムとしても活用しています。参加者は女性が多く、コミュニケーションの場にもなっています。

業務部

リラックしてよりスムーズに仕事を進められるよう、就業時間中、事務所などではBGMを流しています。業務部からスタートしたこの取り組みは、好評により現在3部署にて導入。今後も、多くの部署でBGMを取り入れる予定です。

人のチカラ

高精度の金属加工は最新機器やハイテク技術を用いる一方で、人の手や目による緻密な作業や確認が欠かせません。普段は和やかな雰囲気でリラックスし、作業時は抜群の集中力を発揮するなど、オンオフのメリハリをつけています。



ヨシダ工業の仕事

  • 医療部品

    外科手術用処置具の部品加工やボーンスクリュー（内固定器具）、眼科用ピンセットなどを製作しています。

  • 楽器部品

    鍛造の技を用いた加工法を提案し、フルートやクラリネットなど、主にプロ向けの木管楽器の部品を手がけています。

  • 眼鏡部品

    創業から約80年近く、眼鏡の丁番部品を製造。複雑な構造や繊細なデザインなど、時代のニーズに対応しています。

  • アウトドア製品

    SDGsの視点から、製造時に廃材となるチタン合金の端材を活用し、アウトドア用の箸やペグなどを製造しています。

  • オリジナル製品

    自立する歯ブラシ「adelie」シリーズを始め、雑貨事業としてオリジナル製品の企画・開発・製造・販売を行っています。

「とにかく一度、やってみるか」で、これまでにない新たなチャレンジを。

「とにかく一度、やってみるか」をモットーに、さまざまな社内プロジェクトを立ち上げ、これまでにない付加価値を備えた製品や新たな事業にチャレンジしています。

  1. 自社ブランド事業

    オリジナル雑貨製品第1号として、自立する歯ブラシ・舌ブラシ「adelie」シリーズを製造。チタン加工技術の強みを生かしたオリジナルブランド開発を目指す社内プロジェクトから生まれたもので、新製品の開発に随時挑戦中です。

  2. オリジナル製品

    端材を活用し、アウトドア用のカラフルな箸やテントのペグなどを製造しています。医療部品の製造工程で高品質な端材が廃材となることに着目し、SDGsの観点から生まれたプロジェクトのひとつです。

  3. 居心地のいい食堂

    社員間の交流や福利厚生の充実を図るため、食堂プロジェクトチームを立ち上げて社員食堂を新設しました。居心地のいい空間を目指し、プロジェクトメンバーが食堂に花を飾ったり、テーブルクロスで彩りを添えたりしています。

  4. スマート農業

    「会社で野菜を作りたい」という声から始まった、スマート農業のプロジェクトチーム。最初は、越前かんたけのキノコ作りに挑戦。チームで試行錯誤しながらレタス、ゴーヤ、バジルなどの栽培に取り組んでいます。収穫した野菜は社員食堂の食材として提供するほか、社員への配布も行っています。

ヨシダ工業の魅力

  1. 若い社員が多い！

    ヨシダ工業の社員の平均年齢は38歳。男女比率は5：5と、製造加工業の中では若い社員や女性が多いのが大きな特長です。若い世代が気兼ねなく自分の意見を言いやすく、活躍しやすい環境があります。

  2. アットホームが自慢！

    常にいくつものプロジェクトが立ち上がり、チームを組んで活動しているので、社員間のコミュニケーションがとてもスムーズ。先輩や上司に気軽に相談できる、アットホームな社風が自慢です。

  3. 女性が働きやすい！

    男女問わない公平な評価体系が整っていて、近年は女性の役職者が増えています。また、育休・時短制度があり、有給休暇は１時間単位でも取得できるなど、育児と仕事の両立をサポートしています。

  4. 若手の意見を採用！

    プロジェクトはもちろん、それぞれの部署で若い社員の意見を吸い上げて業務に反映。やらされるのではなく、自分で考えて主体的に取り組めるので、自分の夢や想いをカタチにすることができます。

  5. 日本でいちばん大切にしたい会社審査員特別賞を受賞！

    日本でいちばん大切にしたい会社大賞の審査員特別賞を受賞しました。離職率の低さや、年間休日を着実に増やしていく取り組みなど､働きやすい環境整備が高く評価されました。

    「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」は、社員・取引先・顧客・地域社会・株主など、すべてのステークホルダーを大切にし、持続可能な経営を実践している企業を表彰するものです。